Pour pouvoir postuler à un emploi à la SAT, il faut remplir certaines conditions préalables. Les demandes de stage, de formation et de recrutement sont à envoyer à : service.rh@sat-congo.com ou veuillez remplir le formulaire à la page ressources humaines.
CONDITIONS DE PRESELECTION DES CANDIDATURES
- Etre titulaire d’un niveau d’études au minimum équivalent à un BAC+2 (BTS, DEUG, DUT, DEUP) ;
- Avoir effectué au moins deux stages académiques ou plus en entreprise ;
- Avoir de bonnes connaissances en bureautique (WORD, EXCEL, POWERPOINT) ;
- Parler et écrire couramment le français et avoir de bonnes notions en anglais ;
- Avoir des coordonnées fiables (numéros de téléphone, adresse e-mail, boîte postale).
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
- Les tests :
- Test Psychotechnique ;
- Test de Logique ;
- Test de Culture Générale.
- Les entretiens :
- L’entretien individuel ;
- L’entretien par groupe ;
- L’entretien collectif ;
- L’entretien par chaîne.
Ces types d’entretiens varient selon que la société recrute les directeurs, chefs de service, commerciaux ou autres postes.
CLASSIFICATION
Celle-ci est faite sur la base des dispositions prévues à cet effet par la convention des auxiliaires de Transport et assimilés par laquelle est régi la SAT.
Nos employés étant notre plus grande force. Il est donc naturel de tout faire pour aider nos futurs collaborateurs à passer l’étape du recrutement dans les meilleures conditions.